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      信息公開

      山東金衢設計咨詢集團有限公司職業經理人選聘公告

      發布日期:2022-06-08 10:23:15     來源:濟南城市建設集團


             山東金衢設計咨詢集團有限公司(以下簡稱“金衢公司”或“公司”)成立于2001年,前身是始建于1985年的濟南公路管理段設計室(后更名為“濟南公路勘測設計研究院”),現為濟南城市建設集團有限公司(以下簡稱“集團”)下屬一級子公司,于2020年12月完成混合所有制改革,現有員工300余人。金衢公司是國家高新技術企業、國家科改示范企業、濟南市瞪羚企業、濟南市專精特新企業、濟南市職工技術創新競賽示范企業,主要從事公路工程、橋梁工程、隧道工程、交通工程、市政工程、園林綠化工程、建筑工程的全產業鏈工程咨詢、勘察、設計、監理、代建(項目管理)、檢測等技術咨詢與管理服務。根據公司發展需要,現公開招聘職業經理人1名,具體事宜公告如下:
        
        一、選聘崗位
        
        總經理
        
        二、選聘條件
        
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        1.具有良好的政治素質。政治立場堅定,擁護黨的路線方針政策,在思想上、行動上與黨中央保持高度一致;
        
        2.具有良好的職業素養。遵紀守法,誠實守信,團結合作,廉潔奉公,作風正派,職業信譽好;
        
        3.具有良好的工作態度。忠實履行崗位職責,勇于擔當,敢于作為,開拓創新,積極進??;
        
        4.具有較強的治企能力。熟悉國家有關政策法規與行業狀況,善于把握市場經濟和企業發展規律,管理經驗豐富,具備良好的決策判斷、經營管理、溝通協調、應急管理等能力;
        
        5.具有積極心態和良好的心理素質,身體強健,能夠適應崗位需要的工作強度。
        
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        1.全日制大學(含)以上文化程度;
        
        2.具有正高級相關專業技術職稱;
        
        3.具有五年(含)以上同類企業同層級崗位任職經歷,或五年以上行業管理經驗(職稱可放寬要求),熟悉山東市場、國內行業市場;
        
        4.年齡原則上不超過55周歲(截至2022年5月31日);
        
        5.獲市級及以上高層次人才分類認定(D級及以上)者優先。
        
        三、任務目標
        
        結合公司發展目標和發展需求,按照聘期和年度,對職業經理人分別設定一級任務目標和二級任務目標。
        
        一級任務目標包括經濟目標和重大專項任務目標。其中,經濟目標包括營業收入、利潤總額、年度回款率、集團外任務占比等,重大專項任務目標包括建立省內一流設計平臺、省內一流試驗檢測平臺等。
        
        二級任務目標為管理任務目標,包括公司激勵體系、人才體系、資質與達標等。
        
        四、崗位權力
        
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        1.對公司副總經理、中層管理人員、普通員工的調配權;
        
        2.對公司副總經理、中層管理人員的任免和普通職工的聘用、解除聘用的建議權。
        
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        1.預算內的財務審批權;
        
        2.預算外事項的論證和申報權。
        
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        1.日常管理事項決策權;
        
        2.公司機構調整的建議權;
        
        3.公司副總經理及以下人員的業績考核和薪酬發放、獎懲等方案制訂和申報權;
        
        4.公司副總經理及以下人員的按方案實施業績考核權、薪酬發放和獎懲權。
        
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        1.享有董事的被選舉權;
        
        2.金衢公司《董事會向經理層授權管理辦法》中由董事會授予的日常費用支出和投資事項的簽批,以及合同的審批簽訂等權力;
        
        3.除上述權力外,金衢公司《三重一大實施細則》中規定應由黨總支、董事會決策的、與日常經營有關事項的建議權;
        
        4.《公司章程》和董事會賦予的其他權力。
        
        五、聘期和試用期
        
        聘期:聘期三年,自2023年1月1日起至2025年12月31日止;聘期屆滿考核合格后,經研究批準,雙方協商一致可以續聘。
        
        試用期:自入職之日起至2022年12月31日止設為試用期;試用期滿考核,合格后進入聘期,不合格者解除合同。
        
        六、年度薪酬與業績考核
        
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        1.薪酬
        
        試用期薪酬標準為金衢公司主要負責人2022年度基本年薪和績效年薪之和,按實際到崗工作時間計算發放額度。若考核合格,轉入聘用期,另發放試用期激勵薪酬。
        
        2.考核
        
        試用期主要考核金衢公司2022年度目標任務完成情況,以及實現聘期任務目標的工作計劃書、工作方案的制定與實施情況、預期效果評估情況。
        
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        1.薪酬
        
        年度薪酬基數為120萬元。年度薪酬包括基礎年薪、績效年薪、聘期激勵三部分。
        
        基礎年薪按月發放,績效年薪與年度考核掛鉤發放,聘期激勵與聘期考核掛鉤發放。
        
        2.業績考核
        
        按照年度和聘期任務目標對職業經理人進行業績考核,實行以重大專項任務目標和管理任務目標為基礎的,經濟目標增減率與績效年薪直接掛鉤機制,即在重大專項任務和管理任務達標的前提下,營業收入和利潤總額完成情況直接與績效年薪掛鉤;績效年薪上不封頂,下不保底。
        
        七、選聘程序
        
        選聘工作按照公開報名、資格審查、面試、組織考察、安排體檢、公示和聘用等程序進行。
        
       ?。ㄒ唬┕_報名
        
        1.報名時間:自2022年6月8日起至2022年6月12日止。
        
        2.報名需要提供以下資料:
        
        應聘人員信息登記表(參照模板填寫)、身份證掃描件(正反面)、近期證件照(藍色背景)、競職報告(重點闡明自身優勢、任職基本構想)、學位學歷證書(獲得國外學歷學位的,須提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件)、學信網學位網學歷學位驗證報告、相關資格證書(職稱、職業資格、專業成果及重要獎勵等)的電子文檔,以壓縮包形式發送至 dowinhc@163.com,郵件名稱格式統一為“應聘職位+姓名”。如有疑問可電話咨詢,聯系人:劉老師,電話:18660795230。
        
        應聘人員應對提交材料的真實性負責。報名資料一經提交,無論是否入圍,一律不退。在公開選聘過程中,對應聘者的個人信息對外嚴格保密。
        
       ?。ǘ┵Y格審查
        
        對應聘人員的資格條件進行審查。資格審查通過者,方可進入面試。
        
        資格審查貫穿選聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合報名條件或提供的材料不實,一經查實,取消聘用資格。
        
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        面試主要考察應聘人員的基本素質、認知水平、工作計劃和溝通協調、應急反應等能力,綜合評判其崗位適配度。
        
        面試具體時間地點方式另行通知。面試時,應聘人員需提交報名資料的原件;如果不能提供相關原件的,需要出具相關證明,否則取消面試資格。  
        
       ?。ㄋ模┐_定考察對象
        
        根據面試情況,研究確定考察對象。
        
       ?。ㄎ澹┻M行組織考察
        
        主要調查考察對象征信情況以及思想政治表現、廉潔自律、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況,并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料等是否真實準確進行復審。根據工作需要,對考察對象進行人格測評和人-崗匹配測評。
        
       ?。┌才朋w檢
        
        參照國家相關政策組織考察對象查體。不按規定時間、地點參加體檢的,視作放棄;體檢不合格者,不予聘用。
        
       ?。ㄆ撸┐_定擬聘用人選
        
        綜合考慮應聘人員面試、組織考察和體檢等情況,研究確定擬聘用人員建議名單。
        
       ?。ò耍┕九c聘用
        
        對于確定的擬聘用人選,在濟南城市建設集團官方網站、濟南城市建設集團微信公眾號、山東金衢設計咨詢集團有限公司官方網站公示5個工作日。
        
        公示期滿無異議的,按規定程序辦理聘用手續;如果在公示期間收到其他反映,隨時組織人員進行調查,對確有問題者,取消聘用資格。
        
        八、其他事項
        
       ?。ㄒ唬┞殬I經理人簽訂勞動合同后,人事關系、黨組織關系轉入金衢公司統一管理。
        
       ?。ǘ┞殬I經理人薪酬為稅前收入,按照國家有關規定由金衢公司依法代扣代繳個人所得稅。除規定薪酬外,不得領取其他補貼、津貼及現金性福利,不得在其他公司兼任職務并領取薪酬。
        
       ?。ㄈ┞殬I經理人按規定享受社會保險和住房公積金、企業年金等福利待遇。
        
       ?。ㄋ模┍敬芜x聘委托山東達仁人力資源有限公司實施。金衢公司對選聘公告有最終解釋權。
        
        
        山東金衢設計咨詢集團有限公司
        
        2022年6月8日
      初めてのヒトヅマ